LA FEINA DE BUSCAR FEINA

Avui hem fet la primera xerrada des que vam començar el treball de síntesi. La Isabel Prat ens ha explicat el funcionament de trobar feina. Principalment ens ha parlat sobre la contractació que és un procés en que l’empresa busca les unes característiques determinades per contractar algú. Aquestes característiques venen determinades per diferents factors que hi influeixen, com per exemple, la formació, el caràcter de la persona (el caràcter va lligat a la feina), l’aspecte, el gènere... També és important el nivell d’atur de Catalunya, que és un 12%, en canvi a la resta de l’estat espanyol equival a un 16% d’atur, és important saber-ho ja que influeix molt en les persones a l’hora de buscar feina. El salari ha disminuït durant al llarg del temps. Com que hi ha molta gent que vol treballar, aleshores els sous baixen. Fa uns 11 o 12 anys, es parlava dels mileuristes, que eren tots aquells qui cobraven 1000€ (abans estava vist com pocs diners per cobrar), ara, en canvi, la majoria de persones cobren 1000€.

Es pot diferenciar dos tipus d’empresa:

Administracions públiques: Aquest tipus d’empresa tenen una obligació alhora de contractar ja que l’oferta ha de ser publica, per exemple es pot fer públic en un anunci on ha d’haver-hi totes les tasques necessàries que es requereix, i tots els requisits que s’ha de tenir.Com que aquesta oferta és pública, s’hi pot presentar tothom qui tingui la titulació que demanen. Un tribunal decideix qui contracten (no hi ha diferències entre home i dona, cobren el mateix sou). Un exemple clar d’una empresa d’administració pública és l’ajuntament. 

Empreses privades: A diferència de les administracions públiques, les empreses privades no cal una convocatòria pública per contractar persones, és a dir, no cal saber el procés d’elecció del personal.

Com aconseguir entrar al mercat?

Existeixen les BORSES DE TREBALL, on t’hi pots apuntar a l’institut i quan l’empresa et troba et pot contractar. Es pot diferenciar dos tipus de persones dins les borses de treball.

-       Els que busquen feina perquè no en tenen

-       Els que tenen feina però la volen millorar

També hi ha OTG, que són les oficines de treball de la generalitat, on també pots aconseguir entrar al mercat.

Tot i aquestes plataformes que t’ajuden a trobar feina, la més corrent és la xarxa de relacions personals, que bàsicament és donar veu.

Hi ha una altra plataforma que se’n diu xarxes digitals que hi ha generalistes i professionals, com ara, infojobs, infofeina, linked in (és professional i la gent hi escriu el seu currículum)...

Les xarxes socials intervenen en la selecció de personal, ja que depèn de què pengis ales xarxes pots ser contractat o no.

L’edat permesa per treballar és a 16 anys tot i que es necessita l’autorització dels pares fins quan ets major d’edat. Per cobrar l’atura has d’haver estat una durada determinada a la feina.

El currículum és una fase important ja que és on ens presentem. Es poden distingir dos tipus de currículum: El currículum tradicional, on és molt important explicar on més has treballat, en canvi hi ha un currículum de joves, que és molt més important explicar quines són les teves habilitats.

Quan finalment has enviat el currículum, hi ha diferents llocs on es desen:

-       Arxiu vertical (són els que no serveixen)

-       Els que els guarden per si de cas, tot i que pot ser que no siguis contractat.

-       Els que segur que et contractaran.

Una altra fase important són les proves psicotècniques, són unes preguntes que has de respondre amb un determinat temps. En aquesta fase el més important és la sinceritat, ja que probablement hi haurà preguntes trampes, on és molt fàcil saber si has mentit.

Finalment, quan ja has omplert el currículum i les proves psicotècniques, hauràs de passar a la fase de l’entrevista, on finalment et contracten o no.

La xerrada m'ha servit per entendre el funcionament de les empreses i com contractes a persones, a part d'això també m'ha servit en saber el risc de les xarxes socials i conèixer tot el procés per entrar a una empresa.